我毕业实习一直实习过后工作都一直在这公司工作，但是没有签劳动合同，今年8月份我离开了该公司，但是公司扣了我一个月的工资至今没有给，以为公司帮我交了一个养老保险，我离开时没有退下来，说什么时候退下来再算，可是公司就说用我的工资来帮我交这段时间的保险，而且全部是由我个人自己来承担，我想问他这样合理吗？我想尽快得到你们的答复谢谢！！！

主持律师你好! 我是常州一个体经营户,去年一个老客户从我这边进了一批货到现在钱也没给我.打他电话要么挂掉要么不接,去他厂里都是闭门不见的,我这里有送货单,但签名是他下属签的,而且下属已经不在那里做了,那我这帐还能要的回来吗?像这情况我能通过法律途径维护自己的利益吗?

您好， 我在一家民营企业工作３年，目前想辞职．我是８月２２日提出的报告，决定９月１０日离开．老板以需提前３０日为由拒绝签字．我从事的是外贸单证业务．老板拒绝找新人（外贸专业）的人来接替，要我教一个没有一点专业基础的人．说什么时候教会，什么时候我可以离开．公司给我交基本养老和医疗险，其他的没有．没有节假日，没有加班工资．工资不能足月发放，经常拖欠．１-３月的工资是６月才发的，８月份发的是４-６月的工资．我想在９月１０日离开，我该怎么办？？我能结到７.８月的工资吗？签有统一格式的劳动合同，但大多条款公司无法履行，只为应付上级检查．

你好,我想咨询一下,我合同签了3年,我现在辞职了,公司说我违约要负培训费,在我上班期间,参加过3次培训(公司买仪器有免费名额),申请表是写的免费培训,差旅费是公司100%负责,但是现在公司叫我负责免费培训的隐含费用9000元.还有公司和药业公司签的咨询费几十万,给我们签一分合同,要我们服务5年否则负违约金一万,这合理吗,我要负违约金吗,我该怎样做可以不负责违约金? 要是借助法律,我该怎样做?